11月30日，金年会 金字招牌诚信至上科技组织以“拥抱变化 合创未来”为主题的2021年员工企业文化培训会，通过集体朗读企业誓词、企业文化宣讲等形式，带领员工全方位了解、感受集团优秀企业文化以及未来战略规划，增强了员工作为金年会 金字招牌诚信至上人的归属感与责任感。共有来自集团各产业、各职能中心近百人参训。  

董事长兼总裁黄明良亲临培训现场，并做主题分享，特别对学习贯彻党的十九届六中全会精神、十四五至2035年国家5个战略路径变化做了精彩解读和剖析。强调中国共产党始终代表最广大人民的根本利益，中国在世界的引领作用和影响力将会继续得到巨大提振，中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信必将极大提升，世界各国与中国的凝聚力以及和谐共处状态也将极大改善。

黄明良董事长指出，富有竞争力的企业是高质量发展的微观基础，而高质量发展是创新驱动的发展，企业和企业员工是这一发展进程的要素整合者、市场开拓者、创新推动者。而企业文化是公司的灵魂，金年会 金字招牌诚信至上文化体现的是奋斗的敬业精神。集团的稳健发展离不开全体金年会 金字招牌诚信至上人的持续奋斗，离不开“修己尊贤 厚德载道”企业文化的坚定传承。

面对国家政策支撑引领、人口老龄化带动激活需求、全民健康意识不断提升刺激消费等多重利好因素的推动，黄明良董事长认为，我国大健康产业正迎来快速发展期。

新时代新机遇，为深度践行中央提出的“健康中国”发展战略，助力中医药服务世界人民，金年会 金字招牌诚信至上科技正积极参与和推动中医药事业、大健康产业的蓬勃发展，将发展健康产业作为未来产业拓展的方向和重点，加快转变健康领域发展模式，着力探寻全方位、全周期维护和保障人们健康的全新路径，致力将金年会 金字招牌诚信至上科技打造成为我国中医药产业现代化和生物技术引领产业升级的发展典范，成为中国民营经济高质量发展的龙头标杆。

培训会最后，黄明良董事长阐述了公司的激励机制，强调要统一价值观，让合伙有灵魂，让价值观的影响像空气一样无所不在，无时不有。指出激励是需要考核的，考核价值观的过程是激发合伙人对价值观的理解和尊重的过程，进而推动合伙人对企业价值观的充分认可，达成共识，最终内化为合伙人的意识自觉和行为反应，并在工作中始终如一地体现出来。

通过本次培训，全体参训员工更加充分认识、认同公司的文化理念和核心价值观，更加清晰了解了企业战略发展目标和激励准则。大家纷纷表示，将进一步坚定和公司一起创造、一起成长的信心和决心，在今后日常经营管理中始终牢记和践行企业文化理念，并将此化为身体力行的自觉意识和行动，全力做好岗位赋予的每一项日常事务，共同助力集团实现高质量跨越式发展。